top of page

ശമ്പള പരിഷ്കരണം

pay revision.jpg

കേരള ശമ്പള പരിഷ്കരണ കമ്മീഷനുകൾ


ഒരു അവലോകനം

         01.11.1956 നാണ് കേരളം സംസ്ഥാനം നിലവിൽ വന്നത്. അതിനുശേഷം സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ / അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന് പതിനൊന്ന്  പേ റിവിഷൻ കമ്മീഷനുകൾ / കമ്മിറ്റികളെ സർക്കാർ നിയോഗിച്ചു. ഈ ഓരോ കമ്മീഷനുകളുടെയും ഒരു ഹ്രസ്വ സർവേ ചുവടെ കാണാം.

       കേരള സംസ്ഥാനം രൂപീകരിച്ചയുടനെ, 1957 ൽ സർക്കാർ ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരിച്ചു, പഴയ തിരുവിതാംകൂർ-കൊച്ചി സംസ്ഥാനത്തിലെയും മുൻ മദ്രാസ് സംസ്ഥാനത്തിലെ മലബാർ ജില്ലയിലെയും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ സ്കെയിലുകൾ ഏകീകരിക്കാനുള്ള ചുമതല പ്രാഥമികമായി ചുമതലപ്പെടുത്തി.  കമ്മീഷന്റെ ചുമതല ശ്രീ. ശങ്കര നാരായണ അയ്യർ. കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകൾ നടപ്പിലാക്കിക്കൊണ്ട് 23.03.1958 തീയതിയിലെ G.O (P) നമ്പർ: 150/1958 / Fin ൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു

.

ഒന്നാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

         1965 ൽ ഒരു ശമ്പള കമ്മീഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ജി.ഒ (പി) നമ്പർ: 74/65 / ഫിൻ പ്രകാരം 27.02.1965 തീയതിയിൽ നിയമിച്ച കമ്മീഷൻ കേരളത്തിലെ ആദ്യത്തെ ശമ്പള കമ്മീഷനായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ശ്രീ കെ.എം ഉണ്ണിത്താൻ ഐ.സി.എസ് (റിട്ട.), ശ്രീ പി.എസ് നടരാജ പിള്ള, ഡോ. ഇ.കെ മാധവൻ എന്നിവർ അംഗങ്ങളായിരുന്നു. കമ്മീഷന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം മദ്രാസ് സ്റ്റേറ്റിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള സ്കെയിലുകൾക്കിടയിൽ നിലനിന്നിരുന്ന അസമത്വം കേരളവുമായി കുറയ്ക്കുക എന്നതായിരുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട മിനിമം യോഗ്യത, ചുമതലകളുടെ സ്വഭാവം, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, സ്ഥാനക്കയറ്റ സാധ്യതകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് പുതിയ സ്കെയിലുകൾ ആവിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി കമ്മീഷൻ മദ്രാസ് സ്റ്റേറ്റ് സ്കെയിലിന്റെ മാതൃക പിന്തുടർന്നു. കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകൾ ചില മാറ്റങ്ങളോടെ സർക്കാർ നടപ്പാക്കി. സർക്കാർ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ മദ്രാസിലെ ആളുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഉയർന്ന ഗ്രേഡുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും അവസാന ഗ്രേഡ്, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർ, വില്ലേജ് സ്റ്റാഫ്, അധ്യാപകർ എന്നിവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ തോത് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കാരണമായി.

​

രണ്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

    രണ്ടാമത്തെ ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷനെ ശ്രീ വി കെ വേലായുധനെ ചെയർമാനായും ശ്രീ. ടി.കെ ബാലകൃഷ്ണ മേനോൻ അംഗമായ്യും അംഗം സെക്രട്ടറിയായി ശ്രീ വി രാമചന്ദ്രൻ ഐ.എ.എസ്. മെമ്പർ സെക്രട്ടറിയായി. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് സംസ്ഥാന ഖജനാവിന്മേൽ ഭാരമുണ്ടാക്കരുതെന്നായിരുന്നു കമ്മീഷന്റെ ലക്ഷ്യം. പ്രധാന ശുപാർശകളിൽ ആദ്യത്തെ നാല് ലോവർ സ്കെയിലുകൾക്ക് 5 രൂപയും ഉയർന്ന സ്കെയിലുകൾക്ക് 7 രൂപയും വർദ്ധനവ് ഉൾപ്പെടുന്നു. പുതുക്കിയ ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ 01.07.1968 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, ജി.ഒ (പി) നമ്പർ: 290/1969 / ഫിൻ 09.06.1969 തീയതിയിലൂടെ നടപ്പാക്കി. ശമ്പള പുനരവലോകനത്തിന്റെ 'ജന്മദിനം' ഈ ശമ്പള പുനരവലോകനം മുതൽ ജൂലൈ 1 ആയി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു.

 

       1973 ൽ മൂന്നാമത്തെ കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷൻ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാൻ പോകുകയായിരുന്നു. കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ രീതിയും സംസ്ഥാനത്ത് സ്വീകരിക്കാൻ കേരള സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചു. കൗൺസിൽ ഓഫ് മന്ത്രിമാരും ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്യോഗസ്ഥനും അടങ്ങുന്ന ഉപസമിതി രൂപീകരിച്ചു. 1973 ഏപ്രിലിൽ ഉപസമിതി റിപ്പോർട്ട് അവതരിപ്പിച്ചു. കേന്ദ്രസർക്കാരിലെന്നപോലെ മിനിമം ശമ്പളം 196 രൂപയാണ് സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച സുപ്രധാന ശുപാർശകളിൽ ഒന്ന്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, വ്യക്തിഗത ശമ്പളം, പ്രിയ അലവൻസ് എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം 31.04.1973 ലെ കമ്മീഷൻ ഒരു അഡ്ഹോക്ക് വർദ്ധനവും ഓരോ ഏഴ് വർഷവും ഒരു ഇൻക്രിമെന്റും പരമാവധി മൂന്ന് ഇൻക്രിമെന്റുകൾക്ക് വിധേയമായി ശുപാർശ ചെയ്തു. മിനിമം ബെനിഫിറ്റ് 15 രൂപയായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, പരമാവധി 50 രൂപയായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളവുമായി ലയിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന എ.ഐ.സി.പി.ഐയുടെ (ഓൾ ഇന്ത്യ ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക) 200 പോയിന്റിൽ കൂടുതലുള്ള ഓരോ 8 പോയിന്റിനും ഒരു തവണ വീതം ഡിഎൻഎ അനുവദിക്കുന്ന കേന്ദ്ര പാറ്റേണിൽ ഡിഎ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഈ പുനരവലോകനം.

​

മൂന്നാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

       മൂന്നാമത്തെ ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷൻ 1977 സെപ്റ്റംബറിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. സിംഗിൾ മെംബർ കമ്മീഷനായി മുൻ ചീഫ് സെക്രട്ടറി എൻ. ചന്ദ്രഭാനു ഐ.എ.എസ്. 01.04.1975 ലെ ഡി‌എ (272 പോയിൻറുകൾ‌) ലയിപ്പിക്കുന്നതും കമ്മീഷന്റെ സുപ്രധാന സംഭാവനകളിൽ‌ ഉൾ‌പ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പൂർ‌ത്തിയാക്കിയ ഓരോ പത്തുവർഷത്തെ സേവനത്തിനും ഒരു ഇൻ‌ക്രിമെന്റിന്റെ വെയ്റ്റേജ് പരമാവധി രണ്ട് ഇൻ‌ക്രിമെന്റുകൾ‌ക്ക് വിധേയമാണ്. മിനിമം ആനുകൂല്യം 50 രൂപയായി പരിമിതപ്പെടുത്തി. അന്നത്തെ നിലവിലുള്ള 37 ശമ്പള സ്കെയിലുകളെ അപേക്ഷിച്ച് കമ്മീഷൻ 32 എണ്ണം ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ രൂപീകരിച്ച് 1978 സെപ്റ്റംബറിൽ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ചു. ടൈം ബൗണ്ട് ഹയർ ഗ്രേഡ് പ്രമോഷൻ ഇഷ്യു ചെയ്തതിനുശേഷം അവതരിപ്പിച്ചു. മൂന്നാമത്തെ ശമ്പള പുനരവലോകന ഓർഡറുകൾ. 16.12.1978 ലെ G.O (P) നമ്പർ: 860/1978 / Fin  വഴി മൂന്നാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ ശിപാർശകൾ സർക്കാർ നടപ്പാക്കി.

​

നാലാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

 നാലാമത്തെ ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷന്റെ ചെയർമാനായി ജസ്റ്റിസ് വി.പി. ഗോപ്ലാൻ നമ്പ്യാരിനെ തിരഞ്ഞെടുത്തു. പ്രവേശന തലത്തിൽ ആവശ്യമായ മിനിമം വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവിധ ജോലികൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ തന്ത്രം അംഗീകരിച്ചു. ദൈർഘ്യമേറിയ കോഴ്‌സുകൾക്ക് വിധേയരായ പ്രൊഫഷണലുകളെ ഉയർന്ന തലത്തിൽ നിയമിച്ചു. 01.05.1983 വരെ ഡി‌എ (488 പോയിൻറ്) ലയിപ്പിക്കാൻ കമ്മീഷൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ വർഷവും പരമാവധി 15% വരെ ഫിറ്റ്മെന്റ് ബെനിഫിറ്റ് പകുതി ശതമാനമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. മിനിമം ബെനിഫിറ്റ് 50 രൂപയും പരമാവധി 150 രൂപയുമാണ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. ആദ്യത്തെ പ്രമോട്ടുചെയ്ത തസ്തികയിൽ 20 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനോ / 10 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനോ രണ്ടാം പ്രാവശ്യം ഉയർന്ന ഗ്രേഡ് ഏർപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ടൈം ബൗണ്ട് ഹയർ ഗ്രേഡ് പ്രമോഷൻ പരിഷ്കരിച്ചു. 16.09.1985 തീയതിയിലെ G.O (P) നമ്പർ: 515/1985 / Fin വഴി പുതിയ ശമ്പള പുനരവലോകന ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കി.

​

അഞ്ചാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

 ജസ്റ്റിസ് ടി. ചന്ദ്രശേഖര മേനോന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ 1987 ഡിസംബറിൽ അഞ്ചാമത്തെ ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷനെ സർക്കാർ നിയമിച്ചു. കമ്മീഷൻ 1989 മെയ് മാസത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ചു. ശമ്പള സ്കെയിലുകളുടെ എണ്ണം 27 ആയി പരിഷ്കരിക്കുകയും ഒരു മാസ്റ്റർ സ്കെയിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. കമ്മീഷന്റെ സുപ്രധാന ശുപാർശകളിൽ, പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ വർഷവും പരമാവധി 10% വരെ വിധേയമായി 1/3 % ഫിറ്റ്മെന്റ് ബെനിഫിറ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. മിനിമം ബെനിഫിറ്റ് 60 രൂപയും പരമാവധി 250 രൂപയുമാണ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. ടൈം ബൗണ്ട് ഹയർ ഗ്രേഡ് പ്രമോഷൻ 3 അതായത് 10, 20, 25 വർഷമായി കൂടുതൽ ഉദാരവൽക്കരിച്ചു. 01.11.1989 ലെ G.O (P) നമ്പർ: 489/1989 / Fin ൽ സർക്കാർ ശിപാർശകൾ നടപ്പാക്കി.

 

ആറാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

 

1992 ജനുവരിയിൽ സർക്കാർ ശമ്പള സമവാക്യ സമിതിയെ നിയോഗിച്ചു.ചെയർമാനായി ശ്രീ സക്കറിയ മാത്യു ഐ‌എ‌എസ്, ശ്രീ ആർ നാരായണൻ ഐ‌എ‌എസ്, ശ്രീ എം മോഹൻ കുമാർ ഐ‌എ‌എസ്, ശ്രീ വി കൃഷ്ണമൂർത്തി എന്നിവർ അംഗങ്ങൾ. .സംസ്ഥാന സർക്കാരിനു കീഴിലുള്ള തസ്തികകളുടെ കേന്ദ്രസർക്കാരിനു കീഴിലുള്ളവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നത് നിർണ്ണയിക്കാനും കേന്ദ്ര നിരക്കുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പുതിയ ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും കമ്മീഷനെ ചുമതലപ്പെടുത്തി. കുറഞ്ഞത് 75 രൂപയും പരമാവധി 250 രൂപയും ബഞ്ചിംഗ് ആനുകൂല്യത്തിനും വിധേയമായി ഏഴ് ശതമാനം വർദ്ധനവ് കമ്മിറ്റി ശുപാർശ ചെയ്തു. ഡി.എ. ലയിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല. ആർജ്ജിതാവധി അവധി 15 ദിവസമായി കുറയ്ക്കുക എന്നതായിരുന്നു മറ്റൊരു പ്രധാന നിർദ്ദേശം. 25.11.1993 ലെ G.O (P) നമ്പർ: 600/1993 / Fin വഴി സർക്കാർ ശിപാർശകൾ നടപ്പാക്കി.

 

ഏ ഴാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

  ഏഴാമത്തെ ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷൻ ചെയർമാനായി  ശ്രീ. പി.എം അബ്രഹാം ഐ.എ.എസ് (റിട്ട.), അംഗമായി ഡോ. കെ. രാമചന്ദ്രൻ നായർ, മെമ്പർ സെക്രട്ടറിയായി ശ്രീ കെ.ജി.സുകുമാര പിള്ള. പുതുക്കിയ ശമ്പള ഘടന രൂപീകരിക്കുന്നതിനിടയിൽ, കമ്മീഷൻ മിനിമം ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെയും മറ്റ് പൊതുതത്വങ്ങൾക്ക് പുറമെ പരമാവധി ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ഘടകങ്ങളെയും വിശാലമായി വിശകലനം ചെയ്തിരുന്നു. 01.01.1996 വരെ ഡി‌എ (1510 പോയിൻറുകൾ‌) ലയിപ്പിക്കുക, പൂർ‌ത്തിയാക്കിയ ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും 1% വീതമുള്ള 10% ഫിറ്റ്മെൻറ് ബെനിഫിറ്റ്, പരമാവധി 20%, കുറഞ്ഞത് 250 രൂപ. 10, 18, 23 വർഷത്തെ സേവനത്തിൽ ടൈം ബൗണ്ട് ഹയർ ഗ്രേഡ് പ്രമോഷനും കമ്മീഷൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. നാലാം തവണ പരിധിയിലുള്ള ഉയർന്ന ഗ്രേഡ് 30 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ നാലാം ക്ലാസ് ജീവനക്കാർക്ക് ശിപാർശ ചെയ്തു. 25.11.1998 ലെ G.O (P) നമ്പർ: 3000/1998 / Fin വഴി കമ്മീഷന്റെ ശിപാർശകൾ സർക്കാർ നടപ്പാക്കി. ഏഴാമത്തെ ശമ്പള കമ്മീഷന് 01.03.1997 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.

​

എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

  എട്ടാം ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷൻ ചെയർമാനായി ശ്രീ ആർ. നാരായണൻ ഐ.എ.എസ്. ശ്രീ സി എം രാധാകൃഷ്ണൻ നായർ ഐ പി എസ് (റിട്ട.), ശ്രീ. എ. കെ. തോമസ് അംഗങ്ങളും ശ്രീമതി. ചന്ദ്രമതിഅമ്മ മെമ്പർ സെക്രട്ടറിയായിരുന്നു. നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ 6% ഫിറ്റ്മെന്റ് ബെനിഫിറ്റായി ശുപാർശ ചെയ്തിരിക്കുന്നത് മിനിമം 350/- രൂപ ആനുകൂല്യത്തിന് വിധേയമാണ്. റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് ഇടക്കാല ആശ്വാസം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് കമ്മീഷൻ അഭിപ്രായങ്ങൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതനുസരിച്ച് കമ്മീഷൻ 05.08.2005 ലെ ഇടക്കാല റിപ്പോർട്ടിൽ ഇടക്കാല ദുരിതാശ്വാസ നിരക്കിനെക്കുറിച്ച് 3 ഓപ്ഷനുകൾ നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്നു. മിനിമം സാമ്പത്തിക പ്രതിബദ്ധത ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന എല്ലാ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കും 300 / p.m എന്ന ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് നൽകാനുള്ള ശുപാർശകൾ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു. പെൻഷൻകാരുടെയും കുടുംബ പെൻഷൻകാരുടെയും ഇടക്കാല ആശ്വാസം യഥാക്രമം 175 രൂപയും 100 രൂപയുമാണ്. എട്ടാമത്തെ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിൽ ഒരു മാസ്റ്റർ സ്കെയിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. 01.07.2003 വരെ ഡിയർ‌നെസ് അലവൻസ് (59%) ലയിപ്പിക്കുന്നതാണ് മറ്റ് പ്രധാന ശുപാർശകൾ. പുതുക്കിയ സ്കെയിലിൽ പരമാവധി നാല് ഇൻക്രിമെന്റുകൾക്ക് വിധേയമായി, പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ 4 വർഷത്തിനും ഒരു ഇൻക്രിമെന്റിന്റെ ഭാരം. 8, 16, 23 വർഷത്തെ സേവനത്തിൽ ടൈം ബ ound ണ്ട് ഹയർ ഗ്രേഡ് പ്രമോഷനും 28 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ നാലാം ക്ലാസ് ജീവനക്കാർക്ക് നാലാമതും. എട്ടാം ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിൽ പ്രമോട്ടുചെയ്ത തസ്തികയിൽ 8 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ രണ്ടാം തവണ ഉയർന്ന ഗ്രേഡ് പ്രമോഷൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ നിർത്തലാക്കി. 25.03.2006 ലെ G.O (P) നമ്പർ: 145/2006 / Fin ൽ സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു.

Class IV

  1.  4510 – 120 – 4990 – 130 – 5510 – 140 – 5930 – 150 – 6230

Class III 

  1. 4630 – 120 – 4990 – 130 – 5510 – 140 – 5930 – 150 – 6680 -160 –7000

  2. 4750 – 120 – 4990 – 130 – 5510 – 140 – 5930 – 150 – 6680 – 160 –7480 – 170 – 7820

  3. 5250 – 130 – 5510 – 140 – 5930 – 150 – 6680 – 160 – 7480 -170 –7990 – 200 – 8390

  4. 5650 – 140 – 5930 – 150 – 6680 – 160 – 7480 – 170 – 7990 -200 –8790

  5. 6080 – 150 – 6680 – 160 – 7480 – 170 – 7990 – 200 – 9590 -240 –9830

  6. 6680 – 160 – 7480 – 170 – 7990 – 200 – 9590 – 240 – 10790

  7. 7480 – 170 – 7990 – 200 – 9590 – 240 – 10790 – 280 -11910

  8. 7990 – 200 – 9590 – 240 – 10790 – 280 – 11910 – 340 – 12930

  9. 8390 – 200 – 9590 – 240 – 10790 – 280 – 11910 – 340 -13270

  10. 8790 – 200 – 9590 – 240 – 10790 – 280 – 11910 – 340 -13610

Class II 

  1. 9190 – 200 – 9590 – 240 – 10790 – 280 – 11910 – 340 -13610 – 380-15510

  2. 9590 – 240 – 10790 – 280 – 11910 – 340 – 13610 – 380 -16650

  3. 10790 – 280 – 11910 – 340 – 13610 – 380 – 16650 – 450 -18000

  4. 11070 – 280 – 11910-340 – 13610 – 380 – 16650 – 450 – 18450

  5. 11910 – 340 – 13610 – 380 – 16650 – 450 – 19350

  6. 12250 – 340 – 13610 – 380 – 16650 – 450 – 19800

  7. 12930 – 340 – 13610 – 380 – 16650 – 450 – 20250

Class I 

  1. 13610 – 380 – 16650 – 450 – 20700

  2. 16650 – 450 – 20700 – 500 – 23200

  3. 20700 – 500 – 23200 – 550 – 25400 – 600 – 26600

  4. 23200 – 550 – 25400 – 600 – 26600 – 650 – 31150

  5. 25400 – 600 – 26600 – 650 – 33100

  6. 26600 – 650 – 33750

Master Scale

4510 – 120 – 4990 – 130 – 5510 – 140 – 5930 – 150 – 6680 -160 – 7480 – 170 – 7990 – 200 – 9590 – 240 -10790 – 280 –11910 – 340 – 13610 – 380 – 16650 – 450 – 20700 – 500 – 23200 – 550 – 25400 – 600 – 26600 – 650 -33750

 

സവിശേഷതകള്‍.

  1. 4510 രൂപയില്‍ തുടങ്ങി 33750 രൂപയില്‍ അവസാനിക്കുന്ന മാസ്റ്റര്‍ സ്കെയില്‍ അനുവദിച്ചു.

  2. 24 ശമ്പള സ്കെയിലുകള്‍.

  3. കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും കൂടിയ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതം 1:7.48

  4. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 6 % (ചുരുങ്ങിയത് 350 രൂപ)ഫിറ്റ്മെന്റായി അനുവദിച്ചു.

  5. പൂര്‍ത്തീകരിച്ച ഓരോ നാല് വര്‍ഷത്തിനും ഒരു ഇന്‍ക്രിമെന്റ് വീതം പരമാവധി നാല് ഇന്‍ക്രിമെന്റ് വെയിറ്റേജ്  അനുവദിച്ചു.

  6. ഒരു സാമ്പത്തിക വര്‍ഷം സറണ്ടര്‍ ചെയ്യാവുന്ന ആര്‍ജ്ജിത അവധി 30 എണ്ണമാക്കി.

  7. പെന്‍ഷന്‍ കമ്മ്യൂട്ടേഷന്‍ പരമാവധി 40% വരെയായി വര്‍ദ്ധിപ്പിച്ചു. ( 01.03.2006 ന് ശേഷം വിരമിക്കുന്നവര്‍ക്ക് )

  8. ഡി.സി.ആര്‍.ജി  പരമാവധി 3.30 ലക്ഷമാക്കി ഉയര്‍ത്തി.

  9. ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം 01.07.2004 മുതൽ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യം 01.04.2005 മുതല്‍ മാത്രം.

  10. രണ്ടാമത്തെ ഹയര്‍ ഗ്രേഡിന് 16 വര്‍ഷം സേവനം പൂര്‍ത്തിയാകണമെന്ന നിബന്ധന കൊണ്ടുവന്നു. (നേരത്തെ ആദ്യ പ്രമോഷന്‍ തസ്തികയില്‍ 8 വര്‍ഷം പൂര്‍ത്തിയായവര്‍ക്ക് രണ്ടാമത്തെ ഹയര്‍ ഗ്രേഡ് ലഭിച്ചിരുന്നു.)

  11. പ്രമോഷന്‍ സമയത്ത് ചട്ടം 28 എ പ്രകാരമുള്ള ശമ്പള നിര്‍ണ്ണയ രീതിയില്‍ കാതലായ മാറ്റം വരുത്തി. ഫിക്സേഷന്‍ ആനുകൂല്യങ്ങളില്‍ കുറവു വരുത്തി.

​

ഒൻപതാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

  ഒൻപതാം ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷന്റെ ചുമതല ജസ്റ്റിസ് ആർ. രാജേന്ദ്ര ബാബുവായിരുന്നു. ഡോ. പി മോഹനൻ പിള്ള, അഡ്വ പി.വി വേണുഗോപാലൻ നായർ എന്നിവർ അംഗങ്ങളായിരുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കുറഞ്ഞത് 1000 രൂപയ്ക്ക് വിധേയമായി 10% ഫിറ്റ്മെന്റ് ആനുകൂല്യം കമ്മീഷൻ ശുപാർശ ചെയ്തു. പൂർ‌ത്തിയാക്കിയ ഓരോ സേവനത്തിനും ½% സേവന വെയിറ്റേജ്, പരമാവധി 15%. 01.07.2009 ലെ ഡിയർ‌നെസ് അലവൻസ് (64%) ലയിപ്പിച്ചു. ആദ്യമായി, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ സമയ സ്കെയിലുകൾ അനുവദിച്ചു.       അടിസ്ഥാനശമ്പളം 9940-16580 രൂപ വരെ  ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പൂർത്തിയാക്കിയ വർഷങ്ങളെ 8, 15, 22, 27 വർഷത്തെ സേവനമായി പുനർ‌ക്രമീകരിച്ചുകൊണ്ട് ടൈം ബൗണ്ട് ഹയർ ഗ്രേഡ് പ്രമോഷൻ കൂടുതൽ ഉദാരവൽക്കരിക്കാൻ കമ്മീഷൻ ശുപാർശ ചെയ്തു. ഈ ആനുകൂല്യം സിവിൽ പോലീസ് ഓഫീസർമാർക്കും (പോലീസ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ) നൽകിയിട്ടുണ്ട്. 10 ദിവസത്തെ പിതൃത്വ അവധി ഏർപ്പെടുത്താനുള്ള കമ്മീഷന്റെ ശിപാർശയും സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു. ഈ ശിപാർശകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവുകൾ 26.02.2011 തീയതിയിലെ ജി.ഒ (പി) നമ്പർ: 85/2011 / Fin സർക്കാർ നൽകി. എ.കെ.ടി.ഒ. bp-sS i-à-am-b C-S-s]-SÂ sImണ്ട് 9þmw i-¼-f ]-cn-jv-I-c-W-¯n-se t{S-Uv-kvam³, t{S-Uv C³-kv-{S-Iv-S-dp-sS A-t\m-a-en ]-cn-l-cn-¡p-hm³ km-[n-¨p.

Class IV 

  1. 8500-230-9190-250-9940-270-11020-300-12220-330-13210

Class III 

  1. 8730-230-9190-250-9940-270-11020-300-12220-330-13540

  2. 8960-230-9190-250-9940-270-11020-300-12220-330-13540-360-14260

  3. 9190-250-9940-270-11020-300-12220-330-13540-360-14980- 400-15780

  4. 9940-270-11020-300-12220-330-13540-360-14980-400-16580

  5. 10480-270-11020-300-12220-330-13540-360-14980-400-16980-440-18300

  6. 11620-300-12220-330-13540-360-14980-400-16980-440-18740-500-20240

  7. 13210-330-13540-360-14980-400-16980-440-18740-500-21240-560-22360

  8. 13900-360-14980-400-16980-440-18740-500-21240-560-24040

  9. 14620-360-14980-400-16980-440-18740-500-21240-560-24040-620-25280

  10. 15380-400-16980-440-18740-500-21240-560-24040-620-25900

Class II 

  1. 16180-400-16980-440-18740-500-21240-560-24040-620-27140-680-29180

  2. 16980-440-18740-500-21240-560-24040-620-27140-680-29860-750-31360

  3. 18740-500-21240-560-24040-620-27140-680-29860-750-32860- 820-33680

  4. 19240-500-21240-560-24040-620-27140-680-29860-750-32860-820-34500

  5. 20740-500-21240-560-24040-620-27140-680-29860-750-32860- 820-36140

  6. 21240-560-24040-620-27140-680-29860-750-32860-820-36140-900-37040

  7. 22360-560-24040-620-27140-680-29860-750-32860-820-36140- 900-37940

Class I 

  1. 24040-620-27140-680-29860-750-32860-820-36140-900-38840

  2. 29180-680-29860-750-32860-820-36140-900-40640-1000-43640

  3. 32110-750-32860-820-36140-900-40640-1000-44640

  4. 36140-900-40640-1000-48640-1100-49740

  5. 40640-1000-48640-1100-57440

  6. 42640-1000-48640-1100-57440-1200-58640

  7. 44640-1000-48640-1100-57440-1200-58640

  8. 46640-1000-48640-1100-57440-1200-59840

  9. 48640-1100-57440-1200-59840

Master Scale

8500-230-9190-250-9940-270-11020-300-12220-330-13540-360-14980-400-16980-440-18740-500-21240-560-24040-620-27140-680-29860-750-32860-820-36140-900-40640-1000-48640-1100-57440-1200-59840

​

സവിശേഷതകള്‍.

  1. 8500/- രൂപയിൽ തുടങ്ങി 59840/- രൂപയിൽ അവസാനിക്കുന്ന മാസ്റ്റര്‍ സ്കെയില്‍ അനുവദിച്ചു.

  2. 27 ശമ്പള സ്കെയിലുകള്‍.

  3. കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും കൂടിയ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതം 1:7.04

  4. പാര്‍ട് ടൈം ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ആദ്യമായി ശമ്പള സ്കെയില്‍ അനുവദിച്ചു.

  5. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ  10 % (ചുരുങ്ങിയത് 1000 രൂപ) ഫിറ്റ്മെന്റായി അനുവദിച്ചു.

  6. പൂര്‍ത്തീകരിച്ച ഓരോ വര്‍ഷത്തിനും 1/2% വീതം പരമാവധി മുപ്പത് വര്‍ഷത്തിന് വെയിറ്റേജ്  അനുവദിച്ചു.

  7. സമയബന്ധിത ഹയര്‍ ഗ്രേഡിന്റെ കാലാവധി 8, 15, 22 എന്നാക്കി പരിഷ്കരിച്ചു. 9940-16580 സ്കെയിലിലും അതിന് താഴെയുള്ള സ്കെയിലിലും  നിയമിക്കപ്പെടുന്നവര്‍ക്ക് നാലാമത്തെ ഹയര്‍ ഗ്രേഡ് 27 വര്‍ഷം പൂര്‍ത്തിയാകുമ്പോള്‍ അനുവധിച്ചു.

  8. സ്റ്റാഗ്നേഷന്‍ ഇന്‍ക്രിമെന്റുകള്‍ നാല് വാര്‍ഷികവും  ഒരു ദ്വൈ വാര്‍ഷികവും  എന്ന രീതിയില്‍ പരിഷ്കരിച്ചു.

  9. കണ്ണട, ചെരുപ്പ്, യൂണിഫോം തടങ്ങിയ അലവന്‍സുകളില്‍ ന്യായമായ വര്‍ദ്ധന.

  10. 10 ദിവസം പിതൃത്വാവധി അനുവദിച്ചു.

  11. കീമോ തറാപ്പി, റേഡിയേഷന്‍, വൃക്ക മാറ്റി വെക്കല്‍ തുടങ്ങിയവക്ക് വിധേയരാകുന്നവര്‍ക്ക് 45 ദിവസത്തെ സ്പെഷ്യല്‍ ക്യാഷ്വല്‍ ലീവ് അനുവദിച്ചു.

  12. ലീവ് ട്രാവൽ കണ്‍സഷന്‍ അനുവദിച്ചു.

  13. ഡി.സി.ആര്‍.ജി പരമാവതി 7 ലക്ഷം രൂപയാക്കി ഉയര്‍ത്തി.

  14. മിനിമം പെന്‍ഷനും, കുടുംബ പെന്‍ഷനും 4500 രൂപയാക്കി.

 

ജൂനിയര്‍ / സീനിയര്‍ അനോമലി.

ജൂനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥന് സ്ഥാനക്കയറ്റം മൂലം സീനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥനെക്കാളും ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന പക്ഷം, ജൂനിയര്‍ ഉദ്യാഗസ്ഥന് ശമ്പളം കൂടുതല്‍ ലഭിച്ച തിയതി മുതല്‍ ഒരു അധിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ്  സീനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥന്  ലഭിക്കും. ഈ തിയതി മുതല്‍ ഒരു വര്‍ഷം പൂര്‍ത്തിയാവുന്ന മുറക്ക് മാത്രമേ അടുത്ത ഇന്‍ക്രിമന്റ് ലഭിക്കൂ.

അനോമലി പരിഹരിക്കുന്നത് പ്രകാരം അധിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് ലഭിക്കണമെങ്കിൽ

  1. രണ്ട് പേരും ഒരേ തസ്തികയില്‍ ആവണം , സ്ഥാനക്കയറ്റവും ഒരേ തസ്തികയില്‍ ആവണം.

  2. രണ്ട് പേരുടെയും ഉയര്‍ന്നതും താഴ്ന്നതുമായ തസ്തികകളില്‍  പരിഷ്കരണത്തിന് മുമ്പും പരിഷ്ക്കരണത്തിന് ശേഷവും ഉള്ള ശമ്പളം സമാനതയുള്ളതായിരിക്കണം.

  3. പുതിയ സ്കെയിലില്‍ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്നത് മൂലം മാത്രം വരുന്ന ഇത്തരത്തിലുള്ള      അപാകതളേ ഇങ്ങനെ പരിഹരിക്കാന്‍ സാധിക്കുകയള്ളൂ.

  4. ഉദ്യോഗക്കയറ്റ സമയത്ത് സീനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥന് ജൂനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായോ, കൂടുതലോ ശമ്പളം ഉണ്ടാവണം.

  5. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താല്‍ ജൂനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥന് ലഭിക്കുന്ന മുന്‍കൂര്‍  ഇന്‍ക്രിമെന്റ് മൂലം ടിയാന് സീനിയര്‍ ഉദ്യോഗ്സ്ഥനേക്കാള്‍ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് ഇത്തരത്തിലുള്ള അപാകതയായി ഉന്നയിക്കാന്‍ കഴിയില്ല.

  6. പരിഷ്കരണത്തിന് മുമ്പ് താഴ്ന്ന തസ്തികയില്‍ ജൂനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥന്‍ സീനിയര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥനേക്കാള്‍ കൂടുതല്‍ ശമ്പളമാണ് വാങ്ങിയിരുന്നതെങ്കില്‍ അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥന്  ഈ അനോമലി പരിഹാരത്തിന് അര്‍ഹനല്ല.

​

പത്താം ശമ്പള കമ്മീഷൻ

​

    പത്താം ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷനെ കേരള സർക്കാർ G.O (Ms) No.583 / 2013 / 30.11.2013 തീയതിയിൽ നിയമിച്ചു. മുൻ ജഡ്ജിയും കേരള ഹൈക്കോടതി ആക്ടിംഗ് ചീഫ് ജസ്റ്റിസുമായ ജസ്റ്റിസ് സി. എൻ. രാമചന്ദ്രൻ നായർ,  അഡ്വ. ടി.വി. ജോർജ്( അഭിഭാഷകൻ, കേരള ഹൈക്കോടതി), ശ്രീ. കെ.വി തോമസ് (മുൻ അഡീഷണൽ സെക്രട്ടറി (ഫിനാൻസ്), ട്രഷറീസ് ഡയറക്ടർ) എന്നിവരാണ് മറ്റ് അംഗങ്ങൾ. ശ്രീ. കെ.വി തോമസും കമ്മീഷൻ സെക്രട്ടറി ആയിരുന്നു. മുമ്പത്തെ ശമ്പള പുനരവലോകനത്തിലെന്നപോലെ ഒരു മാസ്റ്റർ സ്കെയിലും 27 പുതുക്കിയ ശമ്പള സ്കെയിലുകളും കമ്മീഷൻ ശുപാർശ ചെയ്തു. കുറഞ്ഞത് 500 രൂപയും ഇൻക്രിമെന്റും പരമാവധി 2400 രൂപയും കമ്മീഷൻ ശുപാർശ ചെയ്തു. കമ്മീഷൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 17,000 / - രൂപയും പരമാവധി Rs. 1,20,000 / -. നിലവിലുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 12% ഫിറ്റ്മെന്റ് ആനുകൂല്യത്തിന് കുറഞ്ഞത് 2000 രൂപയ്ക്ക് വിധേയമാക്കാനും സേവന വെയ്റ്റേജ് പൂർത്തിയാക്കിയ സേവന വർഷത്തിൽ 1/2% എന്ന നിരക്കിൽ പരമാവധി 15% വരെയും ഇത് ശിപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഫിറ്റ്മെന്റ് ആനുകൂല്യവും സേവന വെയിറ്റേജും ഒരുമിച്ച് എടുത്ത തുക 12,000 / - കവിയാൻ പാടില്ല. 01.07.2014 ലെ കണക്കനുസരിച്ച് ഡിഎയെ 80% ലയിപ്പിച്ച് കമ്മീഷൻ പുതിയ സ്കെയിലുകളിൽ എത്തി. ശമ്പള പുനരവലോകനം 01.07.2014 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് കമ്മീഷൻ ശിപാർശ ചെയ്തു, ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം നടപ്പാക്കിയ തീയതി മുതൽ തന്നെ പുതിയ സ്കെയിലുകളിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടും. അതിനാൽ പുതുക്കിയ ശമ്പള സ്കെയിലുകളിലേക്ക് ഒരു തീയതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഓപ്ഷനെ അനുവദിക്കരുതെന്ന് കമ്മീഷൻ തീരുമാനിച്ചു. എന്നാൽ പുതുക്കിയ സ്കെയിലിൽ വർദ്ധനവ് നിശ്ചിത തീയതികളിൽ അനുവദനീയമാണ്. യൂണിവേഴ്സിറ്റി ജീവനക്കാർ, ഹൈക്കോടതി ജീവനക്കാർ, കേരള വാട്ടർ അതോറിറ്റി എന്നിവരുടെ കാര്യത്തിൽ സമാനമായ ശിപാർശകൾ നൽകി.

​

       എട്ടാം ശമ്പള പുനരവലോകന കമ്മീഷൻ പ്രമോഷന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഫിക്സേഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഓപ്ഷൻ സൗകര്യം (ഓപ്ഷൻ (എ) അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്ഷൻ (ബി) ശിപാർശ ചെയ്തിരുന്നു; 2006 ലെ ശമ്പള പുനരവലോകനത്തിന് മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന റൂൾ 28 എ പാർട്ട് I കെ‌എസ്‌ആറുകൾ പുന st സ്ഥാപിക്കാൻ പത്താം ശമ്പള കമ്മീഷൻ ശിപാർശ ചെയ്തു, അതിനാൽ പ്രമോട്ടർക്ക് പ്രാരംഭ സ്ഥിരീകരണവും ശമ്പളത്തിന്റെ പുനർനിർമ്മാണവും ലഭിക്കും.

 

       ശമ്പള സ്കെയിലുകളിൽ ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി കമ്മീഷന്റെ ശിപാർശകൾ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു. 17,000 രൂപയ്‌ക്കുള്ള ശിപാർശയ്‌ക്കെതിരെ സർക്കാർ മിനിമം ശമ്പളം 16,500 രൂപയായി കുറച്ചു. അതുപോലെ കമ്മീഷൻ ശിപാർശ ചെയ്ത 27 സ്കെയിലുകളും താഴ്ന്ന മിനിമം ഉപയോഗിച്ച് പുന: സംഘടിപ്പിച്ചു.

Grade IV 

  1. 16500-500-20000-550-22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-35700

   2. 17000-500-20000-550-22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500

   3. 17500-500-20000-550-22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-39500

Grade III 

   4. 18000-500-20000-550-22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-41500

   5. 19000-500-20000-550-22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-43600

   6. 20000-550-22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-45800

   7. 22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000

   8. 25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000

   9. 26500-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-56700

Grade II(b)

 10. 27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400

 11. 29200-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-62400

 12. 30700-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400

 13. 32300-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-68700

 14.35700-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-75600

 15.36600-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-79200

 16. 39500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-81000-2000-83000

 17. 40500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-81000-2000-85000

Grade II(a)

 18. 42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-81000-2000-87000

 19. 45800-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-81000-2000-89000

Grade I

 20. 55350-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-81000-2000-97000-2200-101400

 21. 60900-1500-65400-1650-72000-1800-81000-2000-97000-2200-103600

 22. 68700-1650-72000-1800-81000-2000-97000-2200-108000-2400-110400

 23. 77400-1800-81000-2000-97000-2200-108000-2400-115200 

 24. 81000-2000-97000-2200-108000-2400-117600

 25. 85000-2000-97000-2200-108000-2400-117600

 26. 89000-2000-97000-2200-108000-2400-120000

 27. 93000-2000-97000-2200-108000-2400-120000

​

Master Scale

16500-500-20000-550-22200-600-25200-650-27800-700-29900-800-33900-900-37500-1000-42500-1100-48000-1200-54000-1350-59400-1500-65400-1650-72000-1800-81000-2000-97000-2200-108000-2400-120000.

​

സവിശേഷതകള്‍.

  1. 16500/- രൂപയില്‍ തുടങ്ങി 120000/- രൂപയില്‍ അവസാനിക്കുന്ന മാസ്റ്റര്‍ സ്കെയില്‍ അനുവദിച്ചു.

  2. 27 ശമ്പള സ്കെയിലുകള്‍.

  3. കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും കൂടിയ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതം 1:7.27

  4. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 12 % (ചുരുങ്ങിയത് 2000രൂപ)ഫിറ്റ്മെന്റായി അനുവദിച്ചു.

  5. പൂര്‍ത്തീകരിച്ച ഓരോ നാല് വര്‍ഷത്തിനും ഒരു ഇന്‍ക്രിമെന്റ് വീതം പരമാവധി നാല് ഇന്‍ക്രിമെന്റ് വെയിറ്റേജ്  അനുവദിച്ചു.

  6. ഡി.സി.ആര്‍.ജി പരമാവതി 7 ലക്ഷം രൂപയാക്കി ഉയര്‍ത്തി.

  7. മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്‌ അനുവദിച്ചു.

bottom of page